Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan tahapan awal dan krusial dalam manajemen kinerja ASN. SKP yang disusun secara tepat akan menjadi dasar pelaksanaan, pemantauan, dan penilaian kinerja yang objektif serta berdampak pada kinerja organisasi. Dalam praktiknya, masih ditemukan tantangan berupa target kinerja yang belum sepenuhnya terukur, kurang selaras dengan tujuan organisasi, serta belum menggambarkan kontribusi nyata pegawai terhadap capaian kinerja unit kerja. Kondisi ini berpotensi mengurangi efektivitas sistem manajemen kinerja ASN. Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur memiliki peran strategis dalam mendukung penyusunan SKP ASN yang berkualitas, baik dari aspek kebijakan, teknis, maupun pendampingan kepada pegawai. Oleh karena itu, diperlukan penguatan kompetensi melalui kegiatan webinar yang secara khusus membahas penyusunan target kinerja ASN yang terukur dan berdampak.