Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui hubungan pengembangan sistem informasi manajemen rumah sakit berbasis knowledge management tehadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh pengembangan sistem informasi manajemen rumah sakit berbasis knowledge management tehadap kinerja karyawan, (3) menganalisis pengaruh parsial pengembangan system informasi manajemen rumah sakit berbasis knowledge management tehadap kinerja karyawan. 

Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional explanatory. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebesar 94 orang. Data dianalisis dengan menggunakan Uji Yates Correction dan Regresi Berganda. 

Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan pengembangan SIMRS berbasis knowledge management terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh pengembangan SIMRS berbasis knowledge management terhadap kinerja karyawan. Hanya 2 dari 4 variabel pengembangan SIMRS berbasis knowledge management yang berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan yaitu Knowledge Transfer dan Knowledge Application. 

Kata kunci : Knowledge Management Process, SIMRS, Kinerja Karyawan