Terdapat sejumlah faktor resiko di lingkungan kerja yang berkontribusi pada kesehatan mental. Resiko ini pada umumnya berkaitan dengan interaksi antara tipe pekerjaan, lingkungan organisasi dan manajerial, keahlian serta kompetensi pekerja dan dukungan yang bisa diakses oleh para pekerja. Pekerja yang merasakan ketidaknyamanan di tempat bekerja dapat menampilkan perilaku kerja yang bermasalah. Ketika institusi atau perusahaan memutuskan untuk mengatasi problem tersebut dengan tujuan untuk mengurangi kerugian yang berkaitan dengan resiko psikososial dan tingkat stress, maka akar penyebabnya harus diidentifikasi dengan tepat dan keputusan harus diambil sebagai langkah penanganan awal. Kesehatan jiwa dalam dunia kerja menjadi komponen penting yang harus diupayakan untuk pengembangan institusi kerja.